Спонсор Новостной Колонки
Все більше компаній просять працівників повертатися в офіс — принаймні на кілька днів на тиждень — після Дня праці, посилаючись на кращу комунікацію, підвищену продуктивність і сильнішу корпоративну культуру в цю зміну. Але працівників це не переконує.
Після багатьох років роботи з дому працівники відмовляються від неї, бо кажуть, що можливість працювати віддалено забезпечує їм кращу якість життя.
«Якщо дзвін пролунав, його вже не віддзвонити», — каже професорка з управління персоналом та менеджменту Університету Макмастера Кетрін Коннеллі (Catherine Connelly). — «І якщо працівники отримали можливість працювати з дому, вони продовжуватимуть очікувати, що їм дозволять робити це і в майбутньому».
Деякі з найбільших світових технологічних компаній нещодавно почали викликати своїх співробітників назад до офісу. Meta, материнська компанія Facebook та Instagram, у червні повідомила працівникам, що, як очікується, вони будуть повертатися до своїх офісів три дні на тиждень, починаючи з вівторка, повідомляє Wall Street Journal.
Amazon поділилася з CBC News коментарями генерального директора Енді Джассі під час попередньо записаної зустрічі у форматі «запитання-відповідь» минулого місяця. Джассі сказав працівникам, які не підкоряються політиці компанії щодо трьох днів на тиждень, що їхнє майбутнє в Amazon, ймовірно, не складеться. Він додав, що це неправильно, коли одні працівники перебувають в офісі, а інші — ні.
Опитування, проведене Інститутом Ангуса Ріда в лютому, коли ситуація на ринку праці була більш сприятливою для працівників, запитувало працівників, що вони робитимуть, якщо їхній роботодавець зобов’яже їх повернутися в офіс.
З 1 622 опитаних дорослих канадців 36% респондентів відповіли, що повернулися б на повний робочий день, тоді як 31% сказали, що повернулися б до офісу, але почали б шукати нову роботу. П’ята частина респондентів заявили, що, швидше за все, звільняться або шукатимуть нову роботу негайно.
#новинимонреаль #новинибізнесвізитівка #новиниУкраїнською
