Назад в офис.

Все больше компаний просят работников вернуться в офис — хотя бы на несколько дней в неделю — после Дня труда, ссылаясь на улучшение коммуникаций, повышение производительности труда и укрепление корпоративной культуры. Но работников это не убеждает.

После многих лет работы на дому сотрудники отказываются от этой идеи, поскольку, по их мнению, возможность работать удаленно обеспечивает им более высокое качество жизни.

«Как только звонок прозвенел, его уже нельзя отменить», — говорит профессор кафедры управления персоналом и менеджмента Университета Макмастера Кэтрин Коннелли. — «И если у сотрудников появилась возможность работать дома, они будут ожидать, что им позволят делать это и в будущем».

Некоторые из крупнейших мировых технологических компаний недавно начали звать своих сотрудников обратно в офис. Мета, материнская компания Facebook и Instagram, в июне сообщила сотрудникам, что со вторника они должны возвращаться в свои офисы три дня в неделю, пишет Wall Street Journal.

Amazon поделилась с CBC News комментариями, сделанными генеральным директором Энди Джасси во время заранее записанного совещания по вопросам и ответам в прошлом месяце. Джасси сказал сотрудникам, не подчиняющимся политике трехдневной рабочей недели, что их будущее в Amazon, скорее всего, не сложится. Он добавил, что это неправильно, когда одни сотрудники находятся в офисе, а другие нет.

В ходе опроса, проведенного институтом Angus Reid в феврале, когда напряженная ситуация на рынке труда была на руку работникам, у них спросили, как бы они поступили, если бы работодатель обязал их вернуться в офис.

Из 1622 опрошенных взрослых канадцев 36% респондентов ответили, что вернутся на полный рабочий день, а 31% — что вернутся в офис, но начнут искать новую работу. Пятая часть респондентов заявила, что, скорее всего, уволится или сразу же начнет искать новую работу.

#новости #реклама #канада #монреаль #бизнесвизитка #НовостинаРусском