Спонсор Новостной Колонки
ТРИ ВЕЩИ О ДОМОГАТЕЛЬСТВАХ НА РАБОТЕ, КОТОРЫЕ НАДО ЗНАТЬ
Вы можете иметь представление о том, что такое психологическое или сексуальное домогательство на работе, но знаете ли вы, что предусматривает закон?
Вот три вещи, которые вам нужно знать, чтобы полностью понять, как и когда сотрудники защищены от домогательств на рабочем месте.
1. Поведение должно соответствовать определенным критериям, чтобы считаться домогательством.
Преследование на работе, известное как «психологическое преследование», представляет собой неприятное и регулярное или серьезное поведение, которое влияет на человека на его рабочем месте. Преследование может принимать различные формы:
• мешают человеку выражать себя,
• изолировать его, обесценить или дискредитировать,
• угрожать ему, нападать на него или дестабилизировать его.
Чтобы узнать, подвергаются ли они домогательствам на работе, сотрудник может задать себе следующие вопросы о поведении человека. Ситуация может быть домогательством, если он ответит «да» на все эти вопросы:
• Это унизительно или оскорбительно ?
• Оно повторяется ? (или одно серьезное событие)
• Это враждебно или нежелательно ?
• Подрывает ли это его достоинство или его целостность?
• Делает ли он свою рабочую среду вредной ?
Сотрудник может обратиться за помощью, если он переживает неприятную ситуацию, даже если не соблюдены все критерии.
2. Сотрудники защищены независимо от того, кто их беспокоит.
Человек, проявляющий оскорбительное поведение, не обязательно должен быть членом команды, чтобы это считалось домогательством на работе. Например, преследование может иметь место между:
• коллеги,
• работодатель работник,
Но и между
• клиент-сотрудник,
• поставщик-сотрудник.
3. Намерение преследователя не имеет значения.
Чтобы определить, подвергается ли сотрудник домогательствам, вы должны спросить себя, подумал бы ли обычный человек в такой же ситуации, что он подвергается домогательствам на работе.
Даже если человек «шутит» и на самом деле не хочет обидеть другого человека, работодатель должен вмешаться. Работники имеют право на свободное от домогательств рабочее место.
Чтобы лучше узнать, какие ваши права по закону, обратитесь в адвокатское бюро Guzun et Associés.
ВАЖНО!
Эта статья в общих чертах объясняет закон, который применяется в Квебеке.
Эта статья не является юридическим заключением или юридической консультацией.
Чтобы узнать конкретные правила применительно к вашей ситуации, обратитесь к адвокату.
Чтобы узнать правовые нормы и получить информацию в вашем конкретном случае, вы можете обратиться в наш офис по телефону: (514) 576-7414 или (514) 842-7414, а также получить много полезной информации на правовые темы, посетив наш сайт: www.guzunlegal.ca
Поделитесь этой статьей с вашими друзьями, это поможет им в решении возникших юридических вопросов в настоящем и будущем.
